AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UMA REVISÃO TEÓRICA

DOI: doi.org/10.61812/rpea.v2i2.31

Resumo

O presente artigo teve como objetivo desenvolver uma revisão bibliográfica sobre avaliação de desempenho, e também destacar os conceitos de vários autores referentes à gestão de pessoas, os objetivos da avaliação de desempenho, os métodos mais utilizados como ferramenta de avaliação e o feedback . A gestão de pessoas nas organizações valoriza os colaboradores e estes, como capital intelectual, trabalham para o progresso da empresa.  O desenvolvimento dos indivíduos dentro das empresas surge através de programas de treinamento e os métodos de avaliação procuram avaliar esta evolução de forma específica. A metodologia aplicada na pesquisa é de natureza qualitativa, utilizando-se de revisão bibliográfica para coleta e análise de dados.  Com esta pesquisa, concluiu-se que, por meio da avaliação de desempenho, o funcionário tem a oportunidade de reavaliar como estão sendo desenvolvidas as atribuições de seu cargo e buscar o crescimento pessoal e profissional para obter melhores resultados dentro da organização.

Palavras-Chave: gestão de pessoas; avaliação de desempenho; feedback.