AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: UMA REVISÃO TEÓRICA
Abstract
O presente artigo teve como objetivo desenvolver uma revisão bibliográfica sobre avaliação de desempenho, e também destacar os conceitos de vários autores referentes à gestão de pessoas, os objetivos da avaliação de desempenho, os métodos mais utilizados como ferramenta de avaliação e o feedback . A gestão de pessoas nas organizações valoriza os colaboradores e estes, como capital intelectual, trabalham para o progresso da empresa. O desenvolvimento dos indivíduos dentro das empresas surge através de programas de treinamento e dos métodos de avaliação para avaliar esta evolução de forma específica. A metodologia aplicada na pesquisa é de natureza qualitativa, utilizando-se de revisão bibliográfica para coleta e análise de dados. Com esta pesquisa, concluiu-se que, por meio da avaliação de desempenho, o funcionário tem a oportunidade de reavaliar como estão sendo desenvolvidos as atribuições de sua carga e buscar o crescimento pessoal e profissional para obter melhores resultados dentro da organização.
Keywords : gestão de pessoas; avaliação de desempenho; opinião.
